Asimismo podría tratarse de una estructura sindical a la cual no se encuentra afiliado el trabajador, pero que reclama la protección de derechos fundamentales de sus propios socios cuando exista una razonable expectativa de que la transgresión de los derechos de ese trabajador podría terminar afectando a sus propios socios, por ejemplo, porque se trata del mismo empleador; porque se trata de un grupo de empresas o una misma Dispositivo económica; porque se alcahuetería de una infracción de tal gravedad que amerita que una organización de graduación superior o incluso una central sindical de nivel nacional efectúe la denuncia.
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Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses tardanza del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
El Artículo 485 del Código del Trabajo establece las normas referentes a las normas generales sobre higiene y seguridad en el trabajo. Este artículo es fundamental para garantizar condiciones laborales seguras y saludables para los trabajadores.
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Atendida la dificultad probatoria que existe en materia de infracción de derechos fundamentales, nuestro legislador ha establecido un doctrina de prueba indiciaria, contemplada en el artículo 493 del Código del Trabajo, doctrina que aliviana la posición probatoria del trabajador.
La garantía de indemnidad protege al trabajador de todas las consecuencias producidas por cualquier acto de impugnación, arbitrio o denuncia administrativa, aunque el perjuicio o la represalia se produzca antes o incluso sin el inicio de la vía judicial.
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Antaño de la reforma de la Calidad 20.287 de 17 de septiembre de 2008, se establecía que mientras durara Mas informaciòn la tramitación de la denuncia, el plazo para solicitar la explicación de despido injustificado, indebido o improcedente se suspendía y sólo comenzaba a correr una momento que se hubiera desechado la denuncia por quebrantamiento de derechos fundamentales. Sin bloqueo, ello fue modificado, y ahora la calidad dispone que si de los mismos hechos emanan dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, excepto que se reclame el despido injustificado, caso en el cual la actividad correspondiente a este reclamo debe ser interpuesta subsidiariamente.
Corresponderá a la víctima, que será la única legitimada en esta modalidad procesal, nominar la clase de tutela que pretende lo mejor de colombia En el interior de las previstas en la Ley, sin empresa seguridad y salud en el trabajo que deba ser demandado necesariamente con el empresario el posible causante directo de la magulladura, aparte cuando la víctima pretenda la condena de este último o pudiera resultar directamente afectado por la resolución que se dictare; y si se requiriese su certificación el
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Accidentes laborales y enfermedades profesionales – Si la empresa no cumple con las medidas empresa sst de seguridad y prevención de riesgos.